Berikut ni Cara Membuat Curriculum Vitae. Silahkan dibaca.Bagi kebanyakan lulusan S1 maupun S2 pekerjaan setelah / bahkan sesaat sebelum lulus adalah melamar pekerjaan. Nah…saat-saat ni seringkali menjadi saat yg paling mendebarkan, penuh harap-harap cemas. Cemas karena takut sulit medpt pekerjaan maupun cemas karena melihat kawan kita dlm seminggu sudah mengirimkan lamaran ke 36 alamat.
Dlm melamar pekerjaan pasti kita diminta membuat resume / Curriculum Vitae (CV). Disinilah seringkali timbul dlm benak kita : “Gimana sih CV yg bener…? / Seperti apa yah… CV yg bagus…..?”. Melalui kolom singkat ni saya akan sharing pengalaman bekerja sebagai staff rekrutmen yg sering membaca CV orang lain & pengalaman ketika menulis CV saya sendiri.
Tujuan membuat Curriculum Vitae / Resume
Paradigma dlm membuat resume bagi kebanyakan fresh graduate adalah untk mendpt pekerjaan. Paradigma ni tdak salah ttapi kalau kita menggesernya menjadi untk dipanggil wawancara / seleksi maka seluruh usaha kita akan fokus pd bagaimana supaya kita out of the crowd diantara berjibunnya pelamar untk suatu posisi di sebuah perusahaan. Fokus pd untk dipanggil wawancara / seleksi akan membawa kita kepd usaha-usaha kreatif & sistematis agar kita (lebih tepatnya resume kita) dpt membuat prospective employer (calon pemberi kerja) sangat ingin “mengenal kita lebih jauh” yg akan berujung dgn telepon / surat panggilan untk wawancara / ikut seleksi. Jadi sejak awal membuat CV / Resume buang jauh-jauh pikiran mendpt pekerjaan. Fokuslah pd bagaimana usaha kita untk membuat employer tertarik akan diri kita. Ingat…bahwa representasi diri kita hanya diwakili oleh 1 / 2 lembar kertas & kata-kata smentara tdak jarang satu posisi dilamar oleh lebih dr seribu orang.
CV yg bagus
Seperti apakah CV yg bagus. Format bakunya mungkin tdak ada, ttapi yg jelas CV yg bagus haruslah menarik perhatian, menimbulkan impresi yg bagus, menunjukkan pengalaman & keterampilan yg relevan. Oleh karenanya Kalian harus lakukan segala upaya untk menimbulkan hal tersebut diatas.
Sebagai misal pilihlah jenis kertas yg baik & sesuaikan dgn karakter pekerjaan yg dilamar serta budaya perusahaannya. Contohnya jangan sekali-kali menggunakan kertas wangi berwarna ungu muda untk posisi-posisi seperti akuntan di sebuah consultant firm yg terkenal budayanya sangat formal. Sebaliknya mungkin Kalian bisa kreatif menggunakan kertas jenis tertentu dlm usaha out of the crowd untk melamar sebuah posisi di Ad agency.
Jangan lupa luangkan waktu untk mengecek ejaan. CV yg kalian buat harus 100 % bebas kesalahan eja. Ingat CV merepresentasikan diri Kalian jangan, sampai timbul impresi yg kurang baik tentang diri kalian hanya karena masalah ketelitian / kerapian. Hal ni sepele seperti ni sangat merugikan.
Kreatif
Ingatlah tujuan membuat CV adalah agar kita dipanggil untk wawancara / seleksi. Jadi gunakan kreativitas kalian untk out of the crowd. Buatlah diri kalian menonjol & diingat dgn impresi positif oleh bagian HRD-nya. Sebuah kertas yg dilipat dgn cara unik berwarna krem muda dgn kertas yg berkualitas tentunya akan sangat menarik perhatian diantara tumpukan seribu kertas HVS 80 gram putih ukuran A4.
Berempatilah terhadap petugas seleksi yg harus membaca ribuan surat. Baygkanlah kejenuhan mereka kalo melihat yg itu-itu saja, membaca yg begitu-begitu saja. (saya pernah gunakan format berbeda–seperti surat biasa dlm amplop biasa-untuk “menipu” bagian seleksi agar aplikasi saya dpt langsung dibaca oleh user). Gunakanlah kreativitas Kalian untk memberi impresi positif sekaligus membuat Kalian menjadi berbeda diantara ratusan / ribuan pelamar lainnya & mendorong HRD / user bernafsu untk segera bertemu dgn Kalian.
Sederhana & Jelas
Kebanyakan para staf seleksi maupun user tdak punya banyak waktu untk membaca CV. Jadi kalau Kalian membuatnya secara jelas, ringkas & sederhana itu akan memudahkan mereka sekaligus menguntungkan Kalian karena mereka bisa mendptkan gambaran diri Kalian secara lebih lengkap. Berilah gambaran keterangan singkat mengenai apa yg kalian lakukan & sebagai apa Kalian.
Kontroversi :
Sering muncul ada yg bertanya: Membuat CV harus ringkas / justru sedetail mungkin?
Walau banyak yg menyarankan CV harus ringkas, mungkin ada benarnya juga. Seperti dijelaskan di atas staff recruitment perlu tahu siapa kita dlm waktu singkat. Tapi sebaliknya jika CV dari HRD sudah sampai ke User (Bagian /Departement/Manajer tempat kita akan bekerja) yg akan , mereka biasanya membutuhkan info lebih lanjut tentang diri kita, terutama tentang detail pekerjaan yg pernah kita lakukan di tiap perkerjaan / posisi kita di masa lalu. Karena sering sekali nama jabatan tertentu akan mempunyai detail pekerjaan yg berbeda, untk tiap perusahaan yg berbeda, dan user ingin tahu lebih awal tentang untk Informasi ini, untk menghemat waktu wawancara.
Jadinya dgn asumsi bahwa CV akan di baca oleh orang HRD dan kadang-kadang User ikut memutuskan siapa yg harus di pangil dlm interview, maka secara pribadi dan dari pengalaman penulis sebagai HRD dan jg pencari kerja. Penulis selalu mengirim CV yg sangat detail. Bisa 7-8 halaman. Tapi di halaman pertama penulis selalu menyediakan satu ringkasan berisi setengah / satu halaman berisi data contact dan ringkasan pengalaman kerja dan organisasi. (mungkin sejenis executive summary). Halaman-halaman selanjutnya berisi data yg berisi detail tentang tugas yg dilakukan dan data lain yg relevan.
Dari> Posted by mazinu mazure
Related Post : Tips dan Trik
source : http://instagram.com, http://slideshare.net, http://mazinubersahabat.blogspot.com
0 Response to "CARA MEMBUAT CURRICULUM VITAE YANG MEMENANGKAN PERHATIAN PEMBERI KERJA 97318"
Posting Komentar